The Selection Tools Formulation in a Form of Basic Competence Test and Field Specific Competence for Civil Servant Candidate Recruitment in Indonesia

Masih ada 43% dari 4.450.000 Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Indonesia yang memiliki kualifikasi pendidikan Sekolah Menengah Atas (SMA) menghambat kinerja Pemerintah Indonesia. Lebih lanjut lagi, 32,6 % dari total PNS di Indonesia mendekati usia pensiun. Keadaan itu mendorong Pemerintah Indonesia melaksanakan rekrutmen Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS). Studi ini membahas penyusunan perangkat seleksi di rekrutmen CPNS. Perangkat seleksi tersebut adalah Tes Kompetensi Dasar (TKD) dan Tes Kompetensi Bidang (TKB). Studi ini dilakukan melalui pendekatan post positivist dengan studi kasus di Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI). Wawancara mendalam dengan aktor sentral dalam penyusunan perangkat seleksi menjadi sumber pengumpulan data primer. Studi ini melihat perangkat seleksi melalui lima dimensi dari perangkat seleksi yang efektif yaitu reliabilitas, validitas, generalisasi, utilitas, dan legalitas. Penyusunan TKD dilakukan oleh Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan sedangkan penyusunan TKB dilakukan oleh tim khusus di LIPI. Studi ini menunjukkan bahwa hampir semua aspek perangkat seleksi efektif sudah terimplementasi. Aspek yang belum terimplementasi adalah tahap testing dari perangkat seleksi tersebut. Beberapa tantangan penyusunan juga terungkap dalam studi ini. Manfaat dari studi ini adalah memberikan saran berbasis riset kepada Pemerintah Indonesia untuk mengembangkan perangkat seleksi yang lebih baik di masa yang akan datang.