Peran Occupational Self-efficacy sebagai Moderator pada Hubungan antara Persepsi Dampak Perubahan dan Job Crafting

Translated title of the contribution: The Role of Occupational Self-efficacy as Moderator in The Relationship between Perceived Impact of Change and Job Crafting

Restiana Karimawati, Tulus Budi Sulistyo Radikun

Research output: Contribution to journalArticlepeer-review

Abstract

Fenomena penyederhanaan birokrasi di instansi pemerintahan menjadi suatu bentuk perubahan organisasi yang menarik untuk diteliti lebih lanjut. Untuk menghadapi dampak penyederhanaan birokrasi, Pegawai Negeri Sipil (PNS) perlu melakukan job crafting yang akan menjadi lebih efektif bila didukung dengan occupational self-efficacy (OSE). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran OSE sebagai moderator pada hubungan antara persepsi dampak perubahan organisasi dan job crafting. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan subjek penelitian sebanyak 304 PNS yang bekerja di instansi pemerintahan yang terdampak penyederhanaan birokrasi. Persepsi diukur menggunakan Perceived Impact of Change Scale, OSE diukur menggunakan OSE Scale – Short Form, dan Job Crafting
diukur menggunakan Job Crafting Scale. Hasil analisis moderasi menunjukan bahwa OSE secara signifikan memoderasi hubungan antara perceived impact of change dengan salah satu dimensi job crafting, yaitu meningkatkan sumber daya kerja sosial. Hasil penelitian ini dapat memberikan gambaran kepada instansi pemerintahan bahwa OSE yang tinggi serta perilaku meningkatkan sumber daya kerja sosial merupakan faktor penting bagi PNS dalam menghadapi dampak dari perubahan organisasi.
Translated title of the contributionThe Role of Occupational Self-efficacy as Moderator in The Relationship between Perceived Impact of Change and Job Crafting
Original languageIndonesian
Pages (from-to)1058-1067
JournalJurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi dan Kesehatan (J-P3K)
Volume5
Issue number3
Publication statusPublished - Dec 2024

Keywords

  • Perceived Impact Of Change
  • Job Crafting
  • Occupational Self-Efficacy
  • Civil Servants

Fingerprint

Dive into the research topics of 'The Role of Occupational Self-efficacy as Moderator in The Relationship between Perceived Impact of Change and Job Crafting'. Together they form a unique fingerprint.

Cite this