MANAJEMEN KINERJA: KEPEMIMPINAN, NILAI ORGANISASI, DAN REWARD-PUNISHMENT BERBASIS KINERJA

Research output: Contribution to journalArticlepeer-review

Abstract

Meski bernama “kabinet kerja”, kinerja pemerintahan Jokowi-JK hingga 1 (satu) semester ini belum optimal. Belum diterapkannya manajemen kinerja mengakibatkan pemerintahan tidak didukung birokrasi yang berkinerja. Sistem penilaian
prestasi kerja dalam PP 46/2011 tidak cukup untuk mendongkrak kinerja, diperlukan perencanaan kinerja, pelaksanaan, dan penilaian kinerja, serta tindak lanjut yang saling terkait. Disamping penilaian, pegawai memerlukan arahan, bimbingan, dan
dialog dengan pimpinan/atasan dan unit kerjanya dalam memaksimalkan kinerjanya. Diperlukan dukungan kepemimpinan dalam membangun nilai-nilai positif organisasi dan penerapan kebijakan reward and punishment berbasis kinerja.
Original languageEnglish
JournalCivil Service Journal
Volume9
Issue number1
Publication statusPublished - 25 Jun 2015

Fingerprint

Dive into the research topics of 'MANAJEMEN KINERJA: KEPEMIMPINAN, NILAI ORGANISASI, DAN REWARD-PUNISHMENT BERBASIS KINERJA'. Together they form a unique fingerprint.

Cite this