Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi internal terhadap Employee Engagement di PT. Solid Logistics. Teori Komunikasi Internal yang digunakan dalam penelitian ini mengacu pada pendapat Lawrence. Brennan (1960) sedangkan untuk Employee Engagement berdasarkan pandangan dari William H. Macey (2009). Jenis penelitian ini adalah eksplanatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Solid Logistics. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, observasi, wawancara, dokumentasi, studi kepustakaan, dan data-data perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan secara kuantitatif dan dinarasikan sesuai dengan hasil penelitian. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa komunikasi internal memiliki pengaruh yang cukup signifikan terhadap Employee Engagement di PT. Solid Logistics.
| Original language | Indonesian |
|---|---|
| Journal | Inter Komunika: Jurnal Komunikasi |
| Publication status | Published - 27 Dec 2018 |