Dukungan Budaya Organisasi Ambidextrous dan Persahabatan di Tempat Kerja terhadap Perilaku Kerja Inovatif PNS

Translated title of the contribution: Dukungan Budaya Organisasi Ambidextrous dan Persahabatan di Tempat Kerja terhadap Perilaku Kerja Inovatif PNS

Nadia Khaerunnisa, Arum Etikariena

Research output: Contribution to journalArticlepeer-review

Abstract

Kualitas hubungan tidak hanya menstimulasi inovasi secara langsung, tetapi juga secara tidak langsung melalui aktivitas sosial (Morales et al., 2020; Xu & Suntrayuth, 2022). Selain itu, budaya yang mampu menyeimbangkan proses eksploitasi dan eksplorasi (ambidextrous) serta perilaku inventif dinilai memengaruhi keberhasilan organisasi (Kandoth & Shekhar, 2024). Hubungan persahabatan menjadi salah satu sarana sosial yang dapat merangsang perilaku inovatif, di antaranya melalui keamanan psikologis (Cao & Zhang, 2020). Namun, masih ditemukan inkonsistensi dalam hubungan tersebut (Durrah, 2023). Penelitian ini memastikan mekanisme perilaku kerja inovatif dalam kerangka social identity theory pada 354 pegawai negeri sipil (PNS) di Indonesia. Data yang diperoleh secara cross-sectional dianalisis menggunakan Hayes Process Model 14 dengan bantuan software IBM SPSS Statistics 26. Hasilnya, hubungan pertemanan di tempat kerja dan perilaku kerja inovatif bersifat tidak langsung. Keamanan psikologis secara penuh memediasi hubungan keduanya. Efek mediasi ini bervariasi tergantung seberapa tinggi budaya organisasi ambidextrous dirasakan oleh para pegawai. Tidak hanya menambah kebaruan teoritis, implikasi praktis penelitian ini juga berguna bagi penyusunan strategi pemerintah untuk mewujudkan PNS Indonesia yang semakin inovatif.
Translated title of the contributionDukungan Budaya Organisasi Ambidextrous dan Persahabatan di Tempat Kerja terhadap Perilaku Kerja Inovatif PNS
Original languageIndonesian
Pages (from-to)997-1009
JournalJurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi dan Kesehatan (J-P3K)
Volume5
Issue number3
Publication statusPublished - 11 Dec 2024

Keywords

  • Budaya Organisasi Ambidextrous
  • Keamanan Psikologis
  • Perilaku Kerja Inovatif
  • Persahabatan
  • Sektor Publik

Fingerprint

Dive into the research topics of 'Dukungan Budaya Organisasi Ambidextrous dan Persahabatan di Tempat Kerja terhadap Perilaku Kerja Inovatif PNS'. Together they form a unique fingerprint.

Cite this