TY - JOUR
T1 - ANALISIS KEPEMIMPINAN PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN MAROS DALAM PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI.
AU - Rahayu, Amy Yayuk Sri
PY - 2023/6/1
Y1 - 2023/6/1
N2 - Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Kepemimpinan Kepala Dinas Sosial dalam meningkatkan motivasi kerja dan kinerja pegawai Dinas Sosial di Kabupaten Maros. Penelitian ini menggunakan survei secara daring (dalam jaringan) dengan tipe penelitian deskriptif. Tipe ini dipilih agar dapat memberikan gambaran dan penjelasan mengenai hubungan kepemimpinan Kepala Dinas Sosial dengan motivasi kinerja pegawai di instansi Dinas Sosial. Seluruh pegawai Dinas Sosial Kabupaten Maros merupakan populasi dalam penelitian ini, sedangkan sampel adalah Kepala Dinas Sosial dan Sekretaris Dinas Sosial. Purposive Sampling adalah teknik pengambilan sampel yang dipilih dalam penelitian ini. Penelitian menunjukkan bahwa Pola Kepemimpinan yang digunakan di Kepala Dinas Sosial dalam meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai pada Dinas Sosial di Kab. Maros dapat dilihat dari keterlibatan pegawai dalam perencanaan program, tingkat komunikasi antara Kepala Dinas Sosial dengan pegawai masih tergolong dalam kategori sedang, Kepala Dinas Sosial sering memberikan penghargaan kepada pegawai, tingkat pemberian hukuman/punishment kepada pegawai tergolong dalam kategori rendah, dan tingkat pengawasan terhadap kegiatan pegawai tergolong sedang.
AB - Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Kepemimpinan Kepala Dinas Sosial dalam meningkatkan motivasi kerja dan kinerja pegawai Dinas Sosial di Kabupaten Maros. Penelitian ini menggunakan survei secara daring (dalam jaringan) dengan tipe penelitian deskriptif. Tipe ini dipilih agar dapat memberikan gambaran dan penjelasan mengenai hubungan kepemimpinan Kepala Dinas Sosial dengan motivasi kinerja pegawai di instansi Dinas Sosial. Seluruh pegawai Dinas Sosial Kabupaten Maros merupakan populasi dalam penelitian ini, sedangkan sampel adalah Kepala Dinas Sosial dan Sekretaris Dinas Sosial. Purposive Sampling adalah teknik pengambilan sampel yang dipilih dalam penelitian ini. Penelitian menunjukkan bahwa Pola Kepemimpinan yang digunakan di Kepala Dinas Sosial dalam meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai pada Dinas Sosial di Kab. Maros dapat dilihat dari keterlibatan pegawai dalam perencanaan program, tingkat komunikasi antara Kepala Dinas Sosial dengan pegawai masih tergolong dalam kategori sedang, Kepala Dinas Sosial sering memberikan penghargaan kepada pegawai, tingkat pemberian hukuman/punishment kepada pegawai tergolong dalam kategori rendah, dan tingkat pengawasan terhadap kegiatan pegawai tergolong sedang.
UR - https://web.p.ebscohost.com/abstract?site=ehost&scope=site&jrnl=25410849&AN=164568257&h=4%2fsC3xJVRFRAkyYjb7mSSvjqBR40x37fwRY0QDKF45%2bCmPngg%2fIDt1yC5oET4S5VeO5JVVOoeWXuBGCgmkgfpw%3d%3d&crl=c&resultLocal=ErrCrlNoResults&resultNs=Ehost&crlhashurl=login.aspx%3fdirect%3dtrue%26profile%3dehost%26scope%3dsite%26authtype%3dcrawler%26jrnl%3d25410849%26AN%3d164568257
M3 - Article
SN - 2548-1398
VL - 8
JO - Syntax Literate : Jurnal Ilmiah Indonesia
JF - Syntax Literate : Jurnal Ilmiah Indonesia
IS - 6
ER -