Analisa Kondisi Sumber Daya Manusia Lintas Generasi pada Era Revolusi Industri 4.0 di Indonesia: Tinjauan Literatur

Perubahan dalam digitalisasi dan otomasi menunjukkan bahwa suatu negara telah memasuki Era Revolusi Industri 4.0. Dalam sejarahnya, Revolusi Industri selalu membawa banyak transformasi, termasuk pergeseran fungsi Sumber Daya Manusia (SDM) ke mesin. Pada dasarnya tujuan utama manajemen SDM adalah untuk memastikan bahwa organisasi memiliki pengetahuan dan keterampilan SDM yang sesuai di masa sekarang dan masa depan, termasuk mengubah pekerjaan dengan kompetensi yang diperlukan pada posisi yang tepat. Kajian ini membantu memberikan pemahaman tentang pengelolaan SDM lintas generasi di Era Revolusi Industri 4.0. Talent Management menjadi kunci atas tantangan di Era Revolusi Industri 4.0. Penelitian ini menggunakan studi literatur yang didapat dari referensi sumber bacaan berkaitan dengan kesamaan kondisi SDM di Negara Barat dan Indonesia secara lintas generasi. Ditemukan kemiripan kejadian fenomena sejarah pada Negara-Negara Amerika, Eropa termasuk Indonesia yang mempengaruhi Generasi Baby Boomers, X dan Y. Persamaan cara kerja, pola pikir dan nilai di setiap generasi menjadi keuntungan Talent Management dalam mempersiapkan kompetensi yang tepat dalam menghadapi Era Revolusi Industri 4.0.